經濟日報新聞客戶端2022-07-19 16:13:47
構建系統完備的考核督導體系是抓黨建促基層治理能力提升專項行動的重要一環、關鍵之舉。為此，山西省古交市堅持考核督導一體推進，依托市委考核督查辦成立督導工作專班，實行“半月一通報、一月一評分”的督導評估機制，以督促改、以改促治，為推動全市專項行動扎實有序開展、取得預期效果打好基礎。
同時，古交市聚焦基層，針對網格員管理考核指標寬泛、主體單一、獎懲不明等難題，對全市178名社區專職網格員、113名農村兼職網格員和168名農村網格輔助員探索實行星級管理，以崗定責、以績定酬、以星定優，著力打造一支素質優良、管理規范、群眾滿意的網格員隊伍，不斷激發網格治理新動力。
據了解，古交市建立“1類量化指標+3類附加指標”的考核體系，作為每月考評打分依據。1類量化指標主要是圍繞定點巡邏打卡、信息上報采集、政策法規宣傳、參與學習培訓、重大事件處置等工作開展情況的13項內容，提出具體量化標準和評分細則。
“我們現在實行月考績效、年評獎勵兩掛鉤。”古交市綜治中心主任常建明向記者介紹，“月考評等次與網格員每月績效報酬掛鉤，村社專兼職網格員按照優秀700元/人、良好600元/人、合格500元/人標準發放；網格輔助員按照優秀200元/人、良好180元/人、合格160元/人標準發放；不合格等次取消本月績效報酬。被評定為星級網格員的，落實‘一獎五優先’，即按星級等次適當予以補貼獎勵，對一星級網格員，每年額外發放1個月基本工資，按照專職網格員1880元/人、兼職網格員700元/人、網格輔助員200元/人的標準進行補貼獎勵；對評定為二星級及以上的網格員，每年額外發放２個月基本工資作為獎勵。在招聘社工時同等條件下優先考慮，在村（社區）‘兩委’換屆時優先列為‘兩委’成員候選人，在儲備村居后備干部時優先入庫，在推薦入黨積極分子時優先考慮，在推薦‘兩代表一委員’時優先考慮。”
古交網格員張婷告訴記者，“我們作為基層網格員，和網格內的群眾都是抬頭不見低頭見，干得好，不光可以有物質上的獎勵，還有了進步的空間，我們的信心更足、干勁兒更大了。”
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