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按照省委省政府工作部署，福建省各級人社部門，對照省政府“開門紅”方案，迅速出臺六條措施及配套方案，聚焦企業(yè)用工服務(wù)，早謀劃、早部署、早落實，全力做好一季度“開門紅”用工要素保障。

著力“穩(wěn)”，強(qiáng)化開門紅用工支撐

堅持政策效力、企業(yè)效應(yīng)同向發(fā)力，以穩(wěn)產(chǎn)帶穩(wěn)崗、以穩(wěn)崗帶穩(wěn)工，著眼“三個支持”，助力企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)。一是支持企業(yè)開工穩(wěn)崗。實施穩(wěn)崗獎補(bǔ)，對經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)經(jīng)濟(jì)部門確認(rèn)，積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍、春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的重點企業(yè)，給予一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補(bǔ)。各地紛紛出臺一次性獎補(bǔ)方案，最高的給予1000元／人獎補(bǔ)，全省預(yù)計支出1.1億元。

支持企業(yè)減負(fù)穩(wěn)崗。繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率，失業(yè)保險費率從3％降低至1％；工傷保險保險費率根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鹄塾嫿Y(jié)余情況，在現(xiàn)行省定行業(yè)基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上最高下調(diào)50％，預(yù)計全年將減征基金56億元。

支持企業(yè)培訓(xùn)穩(wěn)崗。鼓勵企業(yè)結(jié)合實際，靈活安排開展在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，授權(quán)各地可根據(jù)實際情況調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。目前，我省在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)證書級別給予500-3000元/人，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)為中級工班5000元/人年、高級工班6000元/人年。

著力“引”，拓展開門紅用工渠道

堅持政府倡導(dǎo)、社會力量協(xié)同發(fā)力，以社會帶群體、以老人引新人，著眼“四個引導(dǎo)”，充實企業(yè)人力資源。

一是引導(dǎo)機(jī)構(gòu)積極引工。鼓勵全省2868家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)引進(jìn)勞動力；鼓勵企業(yè)員工“以老帶新”幫助企業(yè)招工引工，對引工成功的機(jī)構(gòu)或個人，給予最高1000元/人的一次性用工服務(wù)獎補(bǔ)。

二是引導(dǎo)企業(yè)擴(kuò)大用工。鼓勵企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)，給予不低于500元一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼；對吸納就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生的，給予社保補(bǔ)貼，全年預(yù)計支出6億元。

三是引導(dǎo)勞務(wù)協(xié)作務(wù)工。實施“6＋1”勞務(wù)協(xié)作行動，與135個勞務(wù)輸出地簽訂省際勞務(wù)協(xié)議，鼓勵省外公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、院校和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為我省企業(yè)輸送勞動力，根據(jù)輸送人數(shù)給予總額最高20萬元獎勵，預(yù)計支出3000萬元。

四是引導(dǎo)企業(yè)共享用工。支持企業(yè)運用用工調(diào)劑機(jī)制和政策，解決短期用工問題，如廈門市、泉州市通過用工調(diào)劑平臺，對調(diào)劑用工實現(xiàn)一個月以上的，按照調(diào)劑人數(shù)分別給予雙方企業(yè)500元/人的獎勵。

著力“準(zhǔn)”，抓實開門紅用工服務(wù)

堅持就業(yè)供給、市場需求雙向發(fā)力，以需求定位服務(wù)、以落實提增效益，著眼“三個推動”，落實落細(xì)用工保障要求。

一是推動信息精準(zhǔn)匹配。各級人社部門主動加強(qiáng)企業(yè)用工信息收集，針對重點企業(yè)、重點項目開展用工需求調(diào)查，摸清用工底數(shù)和用工計劃，及時向各級人力資源市場、勞力輸出地、就業(yè)在線等招聘網(wǎng)站線上線下同步發(fā)布。如福州共征集3．59萬個崗位，涉及用工需求企業(yè)500家；泉州開展萬家企業(yè)用工需求調(diào)查，共征集1500家企業(yè)7．9萬個崗位需求。

二是推動服務(wù)精準(zhǔn)對接。建立重點企業(yè)用工保障制度，設(shè)立聯(lián)絡(luò)服務(wù)專員，一企一策、一對一開展對接服務(wù)；探索企業(yè)招工“直通車”機(jī)制，縣與縣結(jié)對、企與企拉手，春節(jié)前組織重點缺工企業(yè)赴結(jié)對縣開展系列招聘活動，節(jié)后通過“點對點”包車包列包機(jī)，精準(zhǔn)接送重點企業(yè)和省外農(nóng)民工復(fù)工返崗。如：福州、廈門已派出招聘專班赴云南大理、彌渡、巍山，甘肅定西、臨夏等招工引工。

三是推動政策精準(zhǔn)落地。壓實開門紅政策落實責(zé)任，將“開門紅”政策落實情況納入2022年就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核，與就業(yè)補(bǔ)助資金分配掛鉤；省廳派出政策宣講小分隊，由廳領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入企業(yè)開展政策宣講，督促各地人社部門做好政策落實；發(fā)放萬冊人社開門紅政策一本通（口袋書），公布各級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的聯(lián)系信息，細(xì)化辦事指引，方便企業(yè)辦事。

來源：東南網(wǎng)

記者：張立慶

原標(biāo)題：《福建人社部門力促“開門紅”全省預(yù)計支出1.1億元實施穩(wěn)崗獎補(bǔ)》