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駐村幫扶工作開展以來，龍井市通過完善機制、保障待遇、樹立導向等方式，激勵駐村干部在基層一線擔當作為。

突出制度建設，引導駐村干部“會干事”。選派600余名駐村干部駐村幫扶，實現(xiàn)全市65個行政村全覆蓋。定期召開駐村工作領導小組會議，細化選派、調(diào)換、召回等程序，完善考勤、考核、請假、工作報告等制度，保證全脫產(chǎn)、真幫扶。利用“釘釘”軟件加強駐村干部考勤管理，實現(xiàn)通知三分鐘傳達、工作三分鐘審批和軌跡三分鐘查詢。靈活運用“線上+線下”等方式，定期開展培訓，提升駐村干部業(yè)務能力。

突出選用導向，激勵駐村干部“想干事”。制定《關于進一步加強在基層一線使用和考察識別干部暫行辦法》，堅持把駐村幫扶工作實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，累計提拔駐村干部60人。對敢擔當、能吃苦、善作為的集體和個人，及時進行宣傳報道和表彰獎勵，激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。在疫情防控、抗洪救災等工作中，各級駐村干部沖鋒在前，全力保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，主動開展“民事四辦”7000余次、解決民生問題19400余件。

突出待遇保障，助推駐村干部“干成事”。優(yōu)先保障駐村經(jīng)費與第一書記工作經(jīng)費到位，堅持每年組織1次駐村干部體檢，統(tǒng)籌解決食宿、取暖、保險等問題，讓駐村干部安下心、扎下根。各級駐村干部累計協(xié)調(diào)、落實幫扶資金6.53億元，發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目109個，協(xié)調(diào)建設村黨支部領辦合作社13個，成立駐村第一書記協(xié)會，代言百余種農(nóng)產(chǎn)品累計銷售額達2500余萬元。村級集體經(jīng)濟由2015年的村均不足10萬元增長至35萬元，農(nóng)村人均收入提高至15268元，為持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。