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“2022年，我們九水畬族村紅糖的產(chǎn)值突破了15萬元，并帶動30余戶農(nóng)戶發(fā)展甘蔗產(chǎn)業(yè)，紅糖成為村里的‘甜蜜產(chǎn)業(yè)’。”近日，忙于春耕備耕的江西省贛州市大余縣就業(yè)局駐池江鎮(zhèn)九水畬族村鄉(xiāng)村振興指導員彭奕鷹說。

針對沒有選派鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和工作隊的村，大余縣探索實踐鄉(xiāng)村振興指導員制度，選派11名經(jīng)驗豐富、素質(zhì)過硬的原領(lǐng)導崗位的干部奔赴鄉(xiāng)村，發(fā)揮特長，施展才干。鄉(xiāng)村振興指導員履行“指導、幫帶、協(xié)調(diào)”等職責，參與并指導駐點村“兩委”會議、決策、工作和項目等，全方位指導鄉(xiāng)村振興。同時，大余縣每年組織開展不少于一次的鄉(xiāng)村振興指導員業(yè)務(wù)培訓，落實每年不少于5萬元的幫扶資金，并通過完善“選派—管理—考核—服務(wù)”全鏈條考核機制，推動鄉(xiāng)村振興指導員履職盡責、擔當作為。

如今，在廣大鄉(xiāng)村，不僅活躍著駐村第一書記、科技特派員，還活躍著鄉(xiāng)村振興指導員等下派力量。他們積極發(fā)揮自身能力和資源優(yōu)勢，主動參與到鄉(xiāng)村振興工作中，統(tǒng)籌推動解決農(nóng)村基層在鄉(xiāng)村振興中出現(xiàn)的各類難點熱點問題。