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小小一張社保卡，功能越來越強大！

除了看病能用，還能進行身份認證、

生活繳費、文化旅游、交通出行、

商超購物、金融支付……

社保卡的這些“花式應用”你知道嗎？

可“刷卡”住酒店

　　江蘇連云港

江蘇省連云港市人社部門聯合市公安部門推出社保卡酒店住宿登記應用，為旅客入住酒店辦理登記提供第二方案。

目前，連云港市共有14家四星級以上酒店完成了社保卡應用環境改造和讀卡終端布放工作，并在酒店前臺擺放社保卡登記入住提示牌。

社保卡酒店住宿登記應用上線后，旅客即使忘記攜帶身份證件，也可以憑借社保卡進行身份驗證，完成信息登記，入住酒店。

可“刷卡”就餐、洗浴

　　江蘇泰州

江蘇省泰州市人社局秉持多卡融合、一卡通用、惠民高效的服務理念，持續拓展社保卡在政府各類公共服務領域的應用，讓第三代社保卡成為“暖心卡”“便民卡”。

該局通過與民政部門、市民卡公司協同合作，充分利用社保卡的“非接觸”功能，推進社保卡與養老服務融合應用，升級改造老年人助餐、助浴點讀卡機具，推出社保卡在就餐、洗浴場景的應用功能。

目前，該市老年人可在興化市、醫藥高新區（高港區）、海陵區、姜堰區75個助餐點和25個助浴點刷三代社保卡消費。自該功能上線以來，全市累計為老年人提供服務10687次。

可“刷卡”排隊掛號

　　山東曲阜

曲阜市人社局以社保卡為載體，在定點醫院推行社保卡“就醫一卡通”工作，實現參保人使用社保卡進行掛號、就診、結算、取藥等就醫全過程應用。通過推進社保卡代替就診卡，實現一張社保卡覆蓋全部定點醫院。

同時，該局對接定點醫療機構的HIS（醫療信息系統）和社保信息系統，實現參保人員醫療費用實時結算。此外,“一卡通”也利于醫院窗口審核和患者有效身份信息核實認定，避免“一人多卡”“一卡多人用”。

目前，該市定點醫院已全部實現社保卡替代就診卡。

可“刷卡”旅游

　　安徽亳州

2021年4月1日起，亳州市推出舉措，在市區十大重點景區，游客可憑實體社保卡或電子社保卡作為身份憑證實名預約購票，享受與亳州本地市民相同的各種優惠政策，實現社保卡用戶在亳州文化旅游領域的“同城待遇”。

針對65歲以上老人等特殊免費人群，亳州還專門出臺便民政策，在提供實體（電子）社保卡并完成人像采集等實名信息登記后，可以通過人臉識別終身無限次“刷臉”暢游亳州，免去攜帶實體卡及不會操作電子社保卡的不便。

目前正在準備推出亳州社保卡“一卡通”旅游年卡活動，持第三代社保卡可享全年逛景區優惠。

高齡津貼免申即享

　　浙江象山

近日，浙江省象山縣人社局啟動高齡津貼“免申即享”工作，將津貼發放至老人的社保卡金融賬戶，實現老人足不出戶、無需申請、不用提供銀行賬戶就能精準享受高齡津貼。

此次工作中，該縣人社局通過大數據交互比對實現數據互通，為高齡津貼通過社保卡智配直享打下基礎。將津貼發放流程由“先申請、再經辦、后發放”改革為“先大數據比對、再核對、無誤后立即主動發放”。

截至2月，共為19222名高齡老人通過社保卡發放生活津貼111.095萬，社保卡發放率超98％，切實提高了資金發放的安全性、及時性、準確性。

養老待遇跨行發放

　　安徽六安金安區

近年來，金安區人社局加快推進各合作銀行城鄉基層社會保障卡綜合服務網點建設，讓廣大城鄉居民能就近申領、換發、激活第三代社保卡，自由選擇銀行發放待遇，享受社保卡帶來的便捷服務。

通過金安區人社局的精心組織、穩慎推進，該區城鄉居保待遇跨行發放工作于2022年12月啟動試點，2023年2月順利完成試點任務，從3月開始在全區范圍內全面啟動城城鄉居保60周歲人員待遇跨行發放工作。

目前該區養老待遇領取人員13.26萬人，通過向8家銀行發送領待數據使持有不同銀行發卡的群眾及時足額領取居民養老待遇。

生活繳費8.8折

　　河南鄭州

鄭州市在人社業務應用的基礎上，進一步拓展了惠農惠民補貼發放、智慧城市、信用服務等領域的應用，建設了融合各類公共服務功能的市民卡綜合服務平臺，逐步加載了身份認證、生活繳費、文化旅游、交通出行、校園服務、商超購物、金融支付等功能。

尤其各類人社待遇、惠農惠民財政補貼每年使用社保卡發放累計達220億元左右，近期，依托社保卡金融支付功能陸續開展了“生活繳費8.8折”“加油滿減”“一分錢乘公交”等系列優惠活動，累計交易額5378.7萬元，為群眾帶來優惠411.6萬元。

實現閱讀“跨省流動”

　　川渝

成渝兩地市民可憑個人電子社保卡、實體社保卡替代讀者證，可無障礙地享受重慶圖書館、四川省圖書館、成都圖書館服務。

據了解，“川渝閱讀‘一卡通’項目”計劃到2023年，分三年時間打通川渝地區86家公共圖書館圖書資源網絡，實現基于居民社保卡的圖書通借通還服務，讓兩地公共圖書館成為川渝兩地市民的城市書房。

除了這些功能外，

你還了解哪些特別的功能？

對于社保卡“一卡通”，

你希望實現哪些愿景呢？

留言告訴我們吧！

來源：中國勞動保障報