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人力資源社會保障部、教育部近日聯合印發《關于做好2023年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》，旨在落實落細就業優先政策，促進高校畢業生就業，建設高素質教師隊伍。一起了解——

　　統籌教師招聘與高校畢業生就業

各地要結合各學段學位需求、城鄉地區差異、學齡人口變動等情況，合理配置教師隊伍，系統規劃本地區未來教師招聘總體規模，保持一定時期內教師招聘數量合理穩定。

穩定高校畢業生招聘規模，鼓勵高校畢業生到基層中小學幼兒園任教。

鼓勵各地在省級或市級層面統一組織中小學教師公開招聘。

　　嚴格把關，確保教師招聘質量

各地招聘中小學幼兒園教師，要充分發揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環節。

招聘的教師要符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄；符合教師法、《教師資格條例》等法律法規規定的學歷標準、普通話水平、身體條件和心理條件，并在辦理聘用手續前須取得中小學、幼兒園教師資格證書。

　　全面加強高素質教師隊伍建設

各地要科學制定招聘計劃，重點保障中小學幼兒園緊缺學科師資需求，有針對性地加強道德與法治、體育與健康、科學、信息科技、藝術、勞動、心理健康、特殊教育等緊缺學科教師招聘補充，著力解決教師隊伍學科結構性矛盾。

要拓寬科學教師補充渠道，吸引科研機構等單位樂教適教的專業人員到中小學從事科學教育。

要加強職業學校教師隊伍建設，招聘中等職業學校（含技工學校）專業課教師、實習實訓指導教師更加突出職業技術技能考察。

要落實基層事業單位公開招聘傾斜政策，適當放寬國家鄉村振興重點幫扶縣鄉村中小學幼兒園招聘條件。

　　提前部署，加快推進教師招聘工作

各地要盡快啟動教師公開招聘工作，廣泛推介招聘信息。要明確時間表，在4月份組織筆試，6月底前完成面試，8月1日前完成教師招聘任務。

各地人力資源社會保障部門和教育行政部門要認真履行職責，加強工作指導和管理監督，嚴格考試考務組織，確保公開招聘工作嚴密、規范、安全、有序進行。

來源：人力資源社會保障部政務微信