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為推動建設素質專業化、適應鄉村振興戰略需要的村黨組織書記隊伍，寧津縣堅持深化村黨組織帶頭人隊伍優化提升，著力健全完善專業化管理的村黨組織書記選、育、管、用長效工作機制，夯實鄉村振興組織基礎。

著眼“選”，注重政治標準

制定《寧津縣村黨組織書記專業化管理辦法》，堅持把政治標準放在首位，突出本領過硬、實績突出等條件，將任職年限、政治素質、工作實績作為硬標準，確保專業化管理人選質量，實現優中選優、寧缺毋濫。嚴格選拔程序，按照宣傳發動、鄉鎮動議醞釀、縣直部門聯審、綜合考察認定、審批公示等流程確定相關人員，真正把思想好、素質高、能力強、作風優納入到專業化管理隊伍中來。

著眼“育”，注重因材施教

圍繞專業化管理的村黨組織書記需求，用好縣鄉兩級黨校，開展“滴灌式”“點單式”培訓，開展村黨組織書記鄉村振興“擂臺比武”29次，舉辦村黨組織書記交流會3次，分批組織專業化管理的村黨組織書記到先進地區學習考察5次，通過走村觀摩、互學互促、外出學習，為基層黨組織書記補“鈣”、加“油”，進一步提升村黨組織書記工作能力。

著眼“用”，注重事業為上

采取項目化、清單化工作模式，每月由鄉鎮對村黨組織書記進行評價考核，實現月月發工資，月月有考核，著力解決“壓力不強”問題，倒逼村黨組織書記干事創業。深入開展定標亮諾、走訪慰問、發展產業等活動，解決一批群眾急難愁盼問題，帶動集體與群眾增收，讓村黨組織書記專業化管理成效在造福群眾中開花結果。

▌來源：寧津黨建