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天祝縣全面貫徹習(xí)近平總書記對(duì)加強(qiáng)干部考核的重要論述和黨的二十大對(duì)完善干部考核評(píng)價(jià)體系的相關(guān)要求，緊緊圍繞“三抓三促”行動(dòng)突出激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮平時(shí)考核“助推器”作用，以精準(zhǔn)考核內(nèi)容、量化細(xì)項(xiàng)目標(biāo)，在彎道超車中凝聚共識(shí)、勇毅前行，不斷激發(fā)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)新狀態(tài)。

年初“雙向定標(biāo)”看謀劃，激發(fā)積極進(jìn)取的“拼搏狀態(tài)”。年初，通過征求意見和召開座談會(huì)的形式，征求全縣78個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)部門單位意見建議，制定下發(fā)《天祝縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核工作方案》，劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、綜合管理部門、經(jīng)濟(jì)工作部門、社會(huì)管理部門等四類平時(shí)考核細(xì)化分類，委派專人負(fù)責(zé)成立由縣委組織部、“兩辦”督查室牽頭的2個(gè)平時(shí)考核工作組，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門開展季度考核，確保“一把尺子量到底”。第一季度平時(shí)考核側(cè)重于對(duì)2022年度未完成工作、巡視巡察問題整改情況、梳理任務(wù)進(jìn)度等內(nèi)容的考核，為全縣各單位理清年度工作要點(diǎn)、制定任務(wù)推進(jìn)計(jì)劃、梳理當(dāng)下工作進(jìn)度起到積極促進(jìn)作用，以“比工作謀劃”樹立全縣領(lǐng)導(dǎo)干部干在平時(shí)、比在平時(shí)、爭在平時(shí)的鮮明導(dǎo)向。

年中“量尺劃線”看進(jìn)度，激發(fā)攻城拔寨的“戰(zhàn)斗狀態(tài)”。通過前兩季度考核情況的結(jié)果分析和進(jìn)度比對(duì)，對(duì)照平時(shí)考核季度監(jiān)控評(píng)價(jià)體系深入工作一線逐項(xiàng)開展實(shí)地查核，充分了解領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，把群眾的“好差評(píng)”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，全面、客觀、動(dòng)態(tài)掌握干部推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展各項(xiàng)工作的實(shí)績實(shí)效，在全縣干部群體中形成“把工作再往前推一推，把進(jìn)度再往前趕一趕，把排名再往前靠一靠”的“戰(zhàn)斗狀態(tài)”。

年終“精準(zhǔn)識(shí)別”看成效，激發(fā)奮勇爭先的“競進(jìn)狀態(tài)”。將平時(shí)考核成績作為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度政績考核的重要組成部分，直接計(jì)入年度政績考核綜合評(píng)價(jià)得分。對(duì)于平時(shí)考核連續(xù)排名靠前的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，年度政績考核優(yōu)先評(píng)定“優(yōu)秀”等次，并適當(dāng)提高班子成員評(píng)優(yōu)比例。連續(xù)2個(gè)季度排名靠后的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，年度政績考核不得評(píng)定為“優(yōu)秀”等次，并對(duì)主要負(fù)責(zé)同志和分管負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織調(diào)整。同時(shí)，充分運(yùn)用考核平臺(tái)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)識(shí)別一批善學(xué)善思善謀、想干能干會(huì)干的好干部，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)全縣廣大干部俯下身子、甩開膀子，干出一番真正經(jīng)得起歷史和人民檢驗(yàn)的成績。

總監(jiān)：楊生斌

監(jiān)制：張新華

責(zé)編：劉洪凱 李兵岐

編輯：李兵岐 雷延琴

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